CEO Pay vs Performance Quelle: The Hay Group FactSet Umfrage-Methode: Für das achte gerade Jahr Das Wall Street Journal hat mit Hay Group, einem globalen Management-Beratungsunternehmen, auf seiner jährlichen Umfrage der CEO-Kompensation. Diese Studie umfasst die 300 größten Unternehmen, die ihre endgültige endgültige Proxy-Statement zwischen 1. Mai 2014 und 30. April 2015 eingereicht haben. Die Stichprobe Unternehmen gehören auch qualifizierte Unternehmen, die nicht inkorporiert sind oder nicht über ihre wichtigsten Bürostandort in den USA während Diese Studie beziehen wir uns auf das jüngste Geschäftsjahr 2014 und das vorangegangene Geschäftsjahr als 2013. Studienergebnisse sind über die Online-Datenbank The Wall Street Journals verfügbar. Wie in früheren Berichten, bietet diese Studie Leser mit einer Momentaufnahme der Gesamtvergütung wie in jedem Unternehmen Proxy-Anweisung offenbart. Hierbei handelt es sich um gezahlte Vergütungen, Bonus - oder sonstige jährliche Anreize sowie langfristige Anreizvergütungen (Stipendien oder Aktienoptionen). Darüber hinaus gibt die Studie auch Informationen über die einzelnen CEOs Änderung der Rentenwert und Veränderung in oben genannten Markt nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung Ergebnis. Eine separate Kategorie, alle anderen Entschädigungen, enthält Informationen über solche Posten wie Erwerbungen, Steuerbruttozahlen und Unternehmenszahlungen an einen beitragsorientierten Plan. Zusammengenommen liefern diese Elemente ein Bild der Gesamtvergütung der CEOs für 2014. Zum ersten Mal im Jahr 2014, auf Anforderung von The Wall Street Journal, ist unser Ansatz zur Zusammenfassung der Gesamtvergütung nun der gleiche wie bei der Summary Compensation Tabelle des Proxy selbst. Was bedeutet dies, dass die Studie konzentriert sich auf den Wert von dem, was im Jahr 2014 gewährt wurde, nicht unbedingt, was im Jahr 2014 verdient wurde. Unternehmen haben berichtet, ihre CEO und Named Executive Officer bezahlen in dieser Weise für einige Zeit jetzt und bis The Securities Und die Austauschkommission alle Änderungen an den Berichtsanforderungen vornimmt, wird die gemeinsame Umfrage die Daten wie in der Zusammenfassung Ausgleichstabelle berichten. Bitte beachten Sie, dass diese Jahre der Bevölkerung von 300 Unternehmen ist anders als die letzten Jahre Bevölkerung. Infolgedessen unterscheiden sich die Zusammenfassungsstatistiken für 2013 von dem, was im vergangenen Jahr gemeldet wurde. Alle Leistungsdaten des Unternehmens (Reingewinn, Total Shareholder Return) werden von SP Capital IQ zur Verfügung gestellt. Anmerkungen: Jede Vergütung für CEOs mit weniger als einem vollen Dienstjahr wird wie in der Summary Compensation Table ausgewiesen. Unterzeichnungs-, Anerkennungs - und Aufbewahrungs-Prämien sind in der Übersichtskompensationstabelle enthalten. Prozentuale Veränderungen von 1.000 Prozent oder mehr sind nicht sinnvoll und werden als NM bezeichnet. Für CEOs, die entweder in FY 2013, FY 2014 neu sind, oder Daten, die ansonsten nicht verfügbar oder unkalkulierbar sind, werden als NA benannt Die Umfrage Methodik an Steve Sabow, Hay Groups Direktor der Executive Entschädigung Forschung, bei 201-557-8409 oder Steve. Sabowhaygroup. Executive Compensation: Wie CEOs Rank Methodology Für das siebte Jahr Das Wall Street Journal hat mit Hay Group, einem globalen Management zusammengearbeitet Beratungsunternehmen, auf seiner jährlichen Umfrage der CEO Compensation. Diese Studie umfasst die 300 grössten Aktiengesellschaften durch Erlöse, die ihre endgültigen Proxy-Statements mit der Securities and Exchange Commission zwischen dem 1. Mai 2013 und dem 30. April 2014 eingereicht haben. Zum ersten Mal in diesem Jahr schließen wir alle Unternehmen ein, Hauptsitz außerhalb der USA In dieser Studie verweisen wir auf das jüngste Geschäftsjahr, das in der Proxy-Einreichung im Jahr 2013 und im vorangegangenen Geschäftsjahr 2012 wiedergegeben ist. Wie in den vorangegangenen Berichten bietet diese Studie den Lesern einen Snapshot der Gesamtvergütung In jedem Unternehmen Aussagen. Dies schließt jeden CEO Total Direct Compensation (TDC), bestehend aus Gehalt, Bonus und / oder jährlichen Incentives bezahlt, und alle Long-Term Incentive Awards (Long Term Term oder Cash) gewährt werden. Darüber hinaus gibt die Studie auch Informationen über jeden CEOs Veränderung in Pension Value und oben Markt Nonqualified Deferred Compensation Earnings. Eine separate Kategorie, All Other Compensation, enthält Informationen über solche Posten wie Perquisites, Steuer-Brutto-ups und Unternehmen Zahlungen zu einem beitragsorientierten Plan. Zusammengenommen liefern diese Elemente ein Bild der Gesamtbezüge der CEOs für das Jahr 2013. Unser Ansatz zur Zusammenfassung der Gesamtvergütung und insbesondere der langfristigen Anreizkompensation kann sich von dem in der Summary Compensation Table des Proxies selbst getroffenen Ansatz unterscheiden. In den meisten Fällen konzentriert sich diese Studie auf den Wert dessen, was im Jahr 2013 gewährt wurde. Wenn wir jedoch eine klare Offenlegung festlegen, dass langfristige Anreizzuschüsse gemacht wurden, um die Performance des Vorjahres zu widerspiegeln, wird die Hay Group den Proxy ermitteln, um die zu reflektierenden Zuschüsse zu identifizieren Das entsprechende Leistungsjahr und richten Sie alle Zuschüsse auf das Jahr aus, für das sie erworben wurden. Bitte beachten Sie, dass in diesem Jahr die Bevölkerung von 300 Unternehmen ist anders als die Vorjahre Bevölkerung. Als Ergebnis wird die Zusammenfassung Statistiken für 2012 unterscheiden sich von dem, was zuvor berichtet wurde. Darüber hinaus enthalten die Daten vor 2013 Entschädigungs - und Performancezahlen, wie sie zuvor veröffentlicht wurden, und wurden nicht für nachfolgende Angaben aktualisiert. Für Unternehmen, die den Wert der einzelnen Eigenkapitalzuschüsse für FY 2012 oder 2013 nicht offengelegt haben, und bei Unsicherheiten, bei denen die Angaben unklar waren, wurden die Eigenkapitalwerte von der Hay Group ermittelt. Alle Unternehmensleistungsdaten (Net Income, Total Return) werden von SampP Capital IQ zur Verfügung gestellt. Unternehmen ist der häufig verwendete Name für das Unternehmen. Executive ist der CEOs Name, wie in der companys Proxy-Anweisung aufgelistet. 2013 Gehalt ist die Grundvergütung im Jahr 2013 verdient, unabhängig von der Form oder Zeitpunkt der Lieferung. 2013 Annual Incentives ist jede Zahlung des jährlichen Bonus oder Anreize in GJ 2013, unabhängig von der Form oder Zeitpunkt der Lieferung verdient. Diese Zahl umfasst sowohl Zahlungen, die als Bonus klassifiziert werden und typischerweise als ermessensabhängig eingestuft werden, als auch jene, die als jährliche leistungsorientierte Anreizsumme klassifiziert werden, die typischerweise aus der Erreichung der jährlichen Leistungsziele resultiert. Stock Option Grants sind die Unternehmenswerte für Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungen, die im Laufe des Geschäftsjahres 2013 getätigt wurden. Alle Optionen, die als Wiederbeschaffungsoptionen neu bewertet oder gewährt wurden, werden vollständig ausgeschlossen. Performance-contingent Auszeichnungen, die keine Upside-oder Downside-Hebelwirkung, und das sind keine marktbasierten Auszeichnungen, werden mit einem zusätzlichen Rabatt 20 behandelt. Performance-bedingte Prämien, die marktorientiert sind, werden nicht mit einem zusätzlichen Rabatt behandelt. Restricted Stock Grants sind der Wert der verbleibenden Restricted Stock und / oder Restricted Stock Unit Grants auf den Zeitpunkt der Gewährung im Laufe des Jahres 2013. Alle Zuschüsse, wo der Zeitpunkt der Vesting beschleunigt werden können, basierend auf Leistung sind hier aufgenommen. Jeder Bestand, der als Spiel oder Prämie für andere Entschädigungen gewährt wird, ist ebenfalls hier enthalten. Diese Spalte enthält keine eingeschränkten Aktien, die anstelle des Gehalts oder jährliche Anreize / Bonus gewährt werden diese Werte sind unter der ursprünglichen Form der Entschädigung enthalten. Performance Awards ist der Gesamtwert der kredit - und aktienbasierten langfristigen erfolgsbezogenen Anreizkompensation, die im Geschäftsjahr 2013 gewährt wurde. Die Bewertung erfolgt auf Basis des offengelegten Zielwerts zum Zeitpunkt der Gewährung. Performance-contingent Auszeichnungen, die keine Upside-oder Downside-Hebelwirkung, und das sind keine marktbasierten Auszeichnungen, werden mit einem zusätzlichen Rabatt 20 behandelt. Performance-bedingte Prämien, die marktorientiert sind, werden nicht mit einem zusätzlichen Rabatt behandelt. Total Direct Compensation ist die Summe aus Gehalt, jährlichen Anreizen, Aktienoptionszuschüssen, Restricted Stock Grants und Performance Awards. Veränderung in Prozent Von 2012: TDC ist die Veränderung in der Gesamtdividende von GJ 2012 bis GJ 2013. Diese Informationen werden nur für die CEOs berechnet, für die es in den Jahren 2012 und 2013 gültige Daten gibt und neue CEOs ausgeschlossen sind. Veränderung des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostensatzes ist die Gesamtveränderung des Barwertes der kumulierten leistungsorientierten und versicherungsmathematischen Pensionspläne zuzüglich des über - oder vorzugsfähigen Vergütungsergebnisses, das nicht steuerlich qualifiziert ist. All Other Compensation ist der Wert der sonstigen Vergütung für das Geschäftsjahr 2013, das in keiner der anderen Spalten der Summary Compensation Table ausgewiesen wurde. Die Entschädigung in dieser Spalte könnte den Wert von: Perquisiten und persönliche Vorteile Steuern Brutto-ups Rabatt Aktienkäufe Unternehmen Beiträge zu einem beitragsorientierten Plan oder Unternehmen Zahlung von Versicherungsprämien. Die Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe der gesamten Vergütung, der Veränderung der nicht abgegrenzten Vergütung sowie der Veränderung des Pensionensatzes und aller anderen Vergütungen. Total Realized LTI ist die Summe der Gewinne aus Aktienoptionsübungen, Restricted Stock Value at Vesting und Long-Term Incentive Cash Auszahlungen in GJ 2013. Dies ist ein Wert, der aus im Laufe der Zeit bewilligten Awards realisiert wird. Percent Change von 2012: Company Net Income ist die Veränderung im Jahresüberschuss des Unternehmens Nettoeinkommen von GJ 2012 bis GJ 2013. 2013 Total Shareholder Return ist eine einjährige Gesamtrendite für den Unternehmensbestand während des Jahres 2013, 2011-2013 Annual Total Shareholder Return ist eine dreijährige annualisierte Rendite für den Unternehmensbestand während des Geschäftsjahres 2011-2013, einschliesslich der Aufwertung der Aktie und der Wiederanlage der Dividenden, die für das Geschäftsjahr 2011 angekündigt wurden Bis 2013. 3-Jahres-Realised Total Direct Compensation ist die Summe aus Gehalt, jährliche Anreize, Gewinne aus Aktienoptionsprogrammen, Restricted Stock Value at Vesting und Long-Term Incentive Cash Auszahlungen im Laufe des GJ 2011-2013. Für Aktienoptionen, Restricted Stock und Long Term Incentive Cash ist dies der Wert, der aus im Laufe der Zeit bewilligten Prämien erzielt wird. Eine Entschädigung für CEOs mit weniger als einem vollen Dienstjahr wird auf Basis der angegebenen Werte berechnet. Signing, Special-Recognition und Retention Awards sind für jedes Unternehmen, das sie angeboten enthalten. Prozentuale Änderungen von 1.000 oder mehr sind nicht sinnvoll und werden als NM bezeichnet. Die prozentualen Veränderungen für CEOs, die in den beiden Geschäftsjahren 2012 oder FY 2013 neu sind, oder Daten, die ansonsten nicht verfügbar oder unberechenbar sind, werden von NA Industriemedianern für neue CEOs ausgeschlossen. Bitte richten Sie alle Fragen oder Kommentare über die Umfrage-Methodik an Steve Sabow, Hay Gruppen Direktor der Executive Entschädigung Forschung, bei 201-557-8409 oder Steve. Sabowhaygroup. Wie zu beheben Executive Compensation Journal Bericht Mehr in Unleashing Innovation: Big Data Seine leicht zu Verstehen, warum Kritiker konzentrieren sich auf die bunten Auszeichnungen von Bargeld und Aktien, die Führungskräfte nach Hause nehmen. Und, ja, es ist schwer zu leugnen, dass einige Bosse viel mehr bezahlt, als sie verdienen. Aber die Struktur der Entschädigung ist letztlich viel wichtiger als ihr Niveau, weil sie im Mittelpunkt steht, wie Manager Unternehmen betreiben und Werte für Aktionäre schaffen. Pay-Pakete sollten Führungskräften starke Anreize geben, Unternehmen korrekt zu führen, sie langfristig zu denken und vermeiden, übermäßige und potenziell zerstörerische Risiken zu vermeiden. In vielen Fällen sind sie gut entworfen und bieten CEOs mit der richtigen Motivation. Aber in anderen, Pay-Pakete nicht nur nicht, dieses Ziel zu erreichen, sondern Push-Führungskräfte in die andere Richtung. Es gibt kreative wayyet einfach und leicht zu implementieren, um Führungskräfte Vermögen auf die langfristige Gesundheit ihrer Unternehmen zu binden. Tying Bosse zahlen, um die Höhe der Schulden bei der Wirtschaft, zum Beispiel wird sie davon abhalten, Risiken, die Gläubiger entfremden könnte. Verhindern, dass Führungskräfte aus dem Verkauf von Unternehmensaktien bis mehrere Jahre nach ihrer gewährt ihnen einen mächtigen Anreiz, langfristig zu denken. Und die Aktualisierung des Vergütungspakets, um den sich ändernden Markt - und Unternehmensverhältnissen Rechnung zu tragen, wird sicherstellen, dass die Interessen der Führungskräfte stets mit denen des Unternehmens und seiner Anteilseigner übereinstimmen. Heres einen genaueren Blick auf diese Vorschläge. Bezahlen Sie sie in Schulden Eine effektive Möglichkeit, Führungskräfte von übermäßigem Risiko abzuschrecken ist, sie mit schuldenbasierter Vergütung sowie Eigenkapital zu kompensieren. Allerdings sind viele Vergütungen nur Barmittel und Eigenkapital. Überlegen Sie, was passiert, wenn ein Chef, der nur auf Lager bezahlt wird, vor einer großen Auswahl, die Debtholder betrifft. Lets sagen, das Unternehmen hat 1 Milliarde in Schulden, sondern Vermögen von nur 900 Millionen. Wenn der CEO das Geschäft liquidiert, erhalten Debtholder 90 Cent auf den Dollar, aber Eigenkapitalinhaber (wie der CEO) werden ausgelöscht. Offensichtlich, das ist keine attraktive Perspektive für den Chef. Nun stellen Sie sich vor, dass der CEO hat vor ihm einen Vorschlag, der die gleiche Chance hat, 200 Millionen zu gewinnen und 400 Millionen zu verlieren. Es ist klar, dass das Projekt aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht wünschenswert ist. Jedoch, da der Manager hält nur Eigenkapital, hat er wenig zu verlieren, indem sie es. Die Aktionäre werden sowieso ausgelöscht, so dass sie nicht mehr verlieren, wenn der Zug fehlschlägt. Aber wenn es gelingt, ist das Unternehmen wert 1,1 Milliarden und Aktieninhaber haben 100 Millionen zu teilen, nachdem die Debtholder ausgezahlt bekommen. Betrachtet man die Dinge aus der Sicht der Debitoren, ist der Umzug jedoch eindeutig unerwünscht. Wenn der Chef nicht auf den Plan nehmen, erholen sie sich 90 ihres Geldes. Wenn der Chef mit ihm durchgeht und gelingt, bekommen sie eine zusätzliche 10 zurück. Aber wenn die Strategie scheitert, sammeln sie nur 50 insgesamt. Die Verwaltungsratsmitglieder, die Lohnpakete planen, werden von den Aktionären gewählt. Also, warum sollten sie kümmern sich um Debtholder überhaupt Weil, wenn potenzielle Kreditgeber erwarten, dass der CEO, solche Spiele zu nehmen, werden sie einen hohen Zinssatz und restriktive Covenants, letztlich kostet Aktionäre verlangen. Eine hohe Zinskürzung in Gewinne und restriktive Covenants können verhindern, dass Manager wünschenswerte Investitionen tätigen. Qi Liu von Wharton und ich haben gezeigt, dass das optimale Lohnpaket beinhaltet, dass Manager Schulden-basierte Vergütung sowie Eigenkapital. Im Gegensatz zur Intuition unterscheidet sich die optimale Eigenkapitalquote der CEO typischerweise von den Unternehmen. Wenn das Geschäft mit z. B. 60 Aktien und 40 Schulden finanziert wird, kann es am besten sein, dem CEO 80 Aktien und 20 schuldbasierte Vergütung zu geben. Die optimale Schuldenquote für den CEO ist in der Regel niedriger als die Unternehmen, denn Eigenkapital ist in der Regel effektiver bei der Verursachung von Bemühungen. Allerdings ist die optimale Schuldenquote immer noch nicht der CEO sollte einige Schulden Ausgleich gegeben werden. Was für die Art der Schuld als Entschädigung geben, kann es jede beliebige Anzahl von Formen. Erstens werden in der Praxis bereits leistungsorientierte Renten und verzögerte Vergütungen häufig genutzt. Diese Instrumente haben gleiche Priorität mit anderen ungesicherten Gläubigern in Konkurs, so dass der CEO einen starken Anreiz für die Betreuung ihrer Interessen. Und sie scheinen zu funktionieren: Die Forschung von Raghu Sundaram und David Yermack von der New Yorker Universität findet, dass CEOs mit großen leistungsorientierten Renten ihre Unternehmen konservativer verwalten. Ebenso findet ein Papier von Divya Anantharaman und Vivian Fang von Rutgers University und Guojin Gong von Pennsylvania State University, dass Schulden Entschädigung führt zu weniger Kredit-Covenants und eine niedrigere Kosten der Schulden. Zweitens kann die Entschädigung explizit an Schuldenwerte gebunden werden. American International Group Inc. verwendet diese Art von System im Jahr 2010, vor seiner Rekapitalisierung, für bestimmte Elemente der Entschädigung für hoch bezahlte Mitarbeiter. In diesem Plan waren 80 des Lohnes an den Preis von einigen der Unternehmensanleihen gebunden, und 20 wurde an den Preis seiner Aktien gebunden. Drittens kann der CEO tatsächliche Schuldverschreibungen wie Unternehmensanleihen, wie CEOs in der Regel halten Aktien und Optionen gewährt werden. Machen sie Warten auf Cash In Eine weitere kritische Veränderung Unternehmen sollten um die Zeit zu verlängern, dass Führungskräfte müssen warten, bevor sie in ihre Aktien und Optionen Bargeld können. Allzu oft haben Aktien und Optionen kurze Wartezeiten, manchmal sogar zwei bis drei Jahre. Dies ermutigt die Manager, den kurzfristigen Aktienkurs zu Lasten des langfristigen Wertes zu pumpen, da sie ihre Bestände vor einem Rückgang verkaufen können. Ein CEO kann zum Beispiel Subprime-Darlehen schreiben, um kurzfristige Erträge zu erhöhen und zu verlassen, bevor die Darlehen delinquent werden, oder Schrott-Investitionen in RampD. Dies ist möglich, da in vielen Fällen Aktien und Optionen sofort wachsen, wenn der CEO das Unternehmen verlässt. In einem Papier mit Xavier Gabaix und Tomasz Sadzik von der New York University und Yuliy Sannikov aus Princeton zeigen wir, dass optimale Vergütungspakete lange Wartezeiten beinhalten. Insbesondere die Pay-Pakete dont Weste mehr schnell, wenn ein CEO verlässt ein Unternehmen die Exekutive muss noch warten mehrere Jahre vor dem Einlösen. Wie lange sollte ein CEO warten Es hängt von der Art des Unternehmens. Die Wartezeit sollte in Unternehmen länger sein, in denen der CEO Maßnahmen mit sehr langfristigen Konsequenzen ergreifen kann. Es könnte sieben Jahre oder mehr bei einem Pharmaunternehmen mit einer langen Produktpipeline sein. Aber das Warten könnte kürzer, sagen wir, ein Rohstoff-Chemie-Unternehmen, wo CEO Entscheidungen haben in der Regel keine Auswirkungen mehr als ein paar Jahre vor. Natürlich gibt es einen Kompromiss. Wenn Unternehmen CEOs zu lange warten, um zu sammeln, können die ehemaligen Chefs Risiken außerhalb ihrer Kontrolle ausgesetzt sein, wie regulatorische Änderungen, die in Gewinne essen. Unternehmen müssen eine Balance, die am besten für ihre Situation zu finden. Ändern Sie, um die Zeiten zu passen Sogar ein Kompensationsplan, der zu Anfang gut entworfen ist, kann nicht Schritt halten mit dem Markt und den companys Vermögen. Nehmen Sie den Fall eines Unternehmens, das seinen Chef in Aktienoptionen bezahlt. Wenn das Unternehmen eine grobe Pflaster trifft und seine Aktien sinkt, werden Führungskräfte Aktienoptionen nahe an wertlos und verlieren viel von ihrer Anreizwirkung. Dieses Problem kann noch bestehen, auch wenn die Exekutive hat alle Aktien und keine Optionen. Lets sagen, dass der CEO 4 Millionen in aufgeschobenen Bargeld und 6 Millionen in beschränkten Bestand bezahlt wird. Am Anfang, die Steigerung der Wert des Unternehmens durch, sagen wir, 1 ist wert 60.000 zu ihm eine gute Anregung, um in mehr Aufwand setzen oder fallen ein teures Haustier-Projekt. Aber wenn der Aktienkurs halbiert, ist seine beschränkte Aktie nun 3 Millionen. So wird dieser Anreiz auf 30.000 reduziert. Um die Macht der Anreize zu erhalten, muss der CEO mehr Aktien nach einem Kursrückgang halten. Wie viel mehr In der Zeitung mit Profs. Gabaix, Sadzik und Sannikov zeigen wir, dass die Aktien der CEOs in etwa gleich bleibenden Prozentsatz der Vergütung bleiben sollten. In dem obigen Beispiel war dieses Ziel 60. Zu Beginn des CEOs-Vertrages bedeutete dies 6 Millionen von 10 Millionen Gesamtentschädigungen. Wir nennen dies die CEOs quotincentive account. quot Nun, da die Aktie halbiert hat, ist das Incentive-Konto nur 7 Millionen4 Millionen in bar und 3 Millionen auf Lager. Um das Eigenkapital bei 60 zu halten, muss der CEO 4,2 Mio. Aktien haben. Dies wird durch eine Neuausrichtung der CEOs Anreizkonto erreicht: Austausch von 1,2 Millionen Bar für die Aktie, so dass die Exekutive jetzt hat 2,8 Millionen an abgegrenzten Bargeld. Da der Zusatzbestand von einer Kürzung in Bargeld begleitet wird, wird er nicht frei gegeben. Dies betrifft eine große Sorge mit der Neubewertung von Aktienoptionen, nachdem der Unternehmenswert sinkt: Repricing belohnt den CEO für das Versagen, indem er ihm ein niedrigeres Aktienkursziel bietet. Beachten Sie, dass das Board auch dann, wenn der Vorstand die bisherigen Vergütungen durch den Austausch bestehender Aktien gegen Bargeld nur unwesentlich ändert, das gewünschte Rebalancing im nächsten Jahr problemlos umsetzen kann, so bezahlt das Board einfach den CEO mehr Eigenkapital und weniger Bargeld. Wenn die Unternehmen die drei oben genannten Grundsätze anwenden, die auf dem Schuldenerlass beruhen, um das Risiko zu reduzieren, werden lange Wartezeiten, um Kurzfristigkeit und Neuausrichtung abzubringen, um Anreize zu allen Zeitzielen zu gewährleisten, mit der langfristigen Gesundheit ihrer Unternehmen in Einklang gebracht werden. Und das wird nicht nur helfen, einzelne Unternehmen sicher zu halten, wird es das Risiko einer anderen Finanzkrise zu reduzieren. Dr. Edmans ist Finanzprofessor an der University of Pennsylvanias Wharton School, wissenschaftlicher Mitarbeiter des National Bureau of Economic Research und wissenschaftlicher Mitarbeiter des European Corporate Governance Institute. Er kann in den Berichten www. Alphabet Inc. erreicht werden. Cl A GOOGL (US-Nasdaq) P / E Ratio (TTM) Das Price-to-Earnings (P / E) - Verhältnis, eine wesentliche Bewertungsmaßnahme, wird durch die Aufteilung des letzten Schlusskurses berechnet Um die Summe des verwässerten Ergebnisses je Aktie aus fortgeführten Aktivitäten für die nachlaufende 12-Monats-Periode. Ergebnis je Aktie (TTM) Ein Jahresüberschuss der Gesellschaft für den letzten zwölfmonatigen Zeitraum, ausgedrückt als Dollarbetrag pro voll verwässerter Aktienaktie. Marktkapitalisierung spiegelt den Gesamtmarktwert eines Unternehmens wider. Market Cap wird durch Multiplikation der Anzahl der ausstehenden Aktien mit dem Aktienkurs berechnet. Für Unternehmen mit mehreren gemeinsamen Anteilsklassen umfasst die Marktkapitalisierung beide Klassen. Aktien Umlaufende Anzahl der Anteile, die derzeit von Anlegern gehalten werden, einschließlich beschränkter Aktien im Besitz der Unternehmen Offiziere und Insider sowie der Öffentlichkeit. Public Float Die Anzahl der Aktien in den Händen der öffentlichen Investoren und zur Verfügung zu handeln. Um zu berechnen, beginnen mit insgesamt ausstehenden Aktien und subtrahieren die Anzahl der beschränkten Aktien. Restricted Stock ist in der Regel für Unternehmen Insider mit Grenzen, wenn es gehandelt werden kann. Dividendenrendite Eine Unternehmensdividende, ausgedrückt als Prozentsatz des aktuellen Aktienkurses. Kennzahlen P / E Ratio (TTM) EPS (TTM) Marktkapitalanteile Ausstehende öffentliche Float-Rendite GOOGL hat seit mehr als einem Jahr keine Dividende ausgeschüttet. Dividendenausschüttung Dividendenausschüttung Kurzfristig Die Gesamtzahl der Aktien, die kurz - und noch nicht zurückgekauft wurden. Veränderung von der letzten Prozentsatzänderung im Kurzinteresse vom vorherigen Bericht zum letzten Bericht. Die Börsen melden zweimal monatlich Kurzzins. Prozentualer Anteil der Float Total Short Positionen relativ zur Anzahl der verfügbaren Aktien. Short Interest (kurzfristig) (30/30/16) Anteile werden verkauft Kurze Veränderung gegenüber dem letzten Prozentsatz des Float Money Flow Uptick / Downtick Ratio Der Geldfluss misst den relativen Kauf - und Verkaufsdruck auf eine Aktie, basierend auf dem Wert der Geschäfte, Der Wert der Trades auf eine Abwärtsbewegung im Preis gemacht. Das Aufwärts - / Abwärts-Verhältnis wird durch Dividieren des Wertes von Aufwärtsstreckentransaktionen durch den Wert von Abwärtsstreckentransaktionen berechnet. Netto-Geldfluss ist der Wert der uptick Trades minus den Wert der downtick Trades. Unsere Berechnungen basieren auf umfassenden, verzögerten Anführungszeichen. Stock Money Flow Uptick / Downtick Trade Ratio Real-Time US-Aktienkurse reflektieren Trades berichtet nur über Nasdaq. Internationale Aktienkurse verzögern sich nach Umtauschvoraussetzungen. Indizes können in Echtzeit oder verzögert werden, beziehen sich auf Zeitstempel auf Index-Quoteseiten für Informationen über Verzögerungszeiten. Zitatdaten, ausgenommen US-Aktien, bereitgestellt von SIX Financial Information. Die Daten werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt und sind nicht für Handelszwecke bestimmt. SIX Financial Information (a) übernimmt keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien jeglicher Art in Bezug auf die Daten, einschließlich, ohne Einschränkung, jegliche Garantie auf Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck oder Gebrauch und (b) Unvollständigkeit, Unterbrechung oder Verzögerung, Handlungen in Abhängigkeit von Daten oder für daraus entstehende Schäden. Die Daten können nach den Anforderungen des Lieferanten vorsätzlich verzögert werden. Alle Investmentfonds und ETF-Informationen, die in dieser Anzeige enthalten sind, wurden von Lipper, A Thomson Reuters Company, vorbehaltlich der folgenden Dokumente bereitgestellt: Copyright Thomson Reuters. Alle Rechte vorbehalten. Jede Vervielfältigung, Weiterverbreitung oder Weiterverbreitung von Lipper-Inhalten, auch durch Caching, Framing oder ähnliche Mittel, ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Lipper ausdrücklich untersagt. Lipper haftet nicht für Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder für jegliche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Bond-Anführungszeichen werden in Echtzeit aktualisiert. Quelle: Tullett Prebon. Währungsumrechnungen werden in Echtzeit aktualisiert. Herkunft: Tullet Prebon. Grundlegende Unternehmensdaten und Analystenschätzungen von FactSet zur Verfügung gestellt. MSFT (US Nasdaq) P / E Ratio (TTM) Das Preis-Gewinn-Verhältnis (P / E) wird als Hauptbewertungsmaßstab errechnet, indem die Aktien am letzten Börsenschluss geteilt werden Preis um die Summe des verwässerten Ergebnisses je Aktie aus fortgeführten Aktivitäten für die nachlaufende 12 Monate. Ergebnis je Aktie (TTM) Ein Jahresüberschuss der Gesellschaft für den letzten zwölfmonatigen Zeitraum, ausgedrückt als Dollarbetrag pro voll verwässerter Aktienaktie. Marktkapitalisierung spiegelt den Gesamtmarktwert eines Unternehmens wider. Market Cap wird durch Multiplikation der Anzahl der ausstehenden Aktien mit dem Aktienkurs berechnet. Für Unternehmen mit mehreren gemeinsamen Anteilsklassen umfasst die Marktkapitalisierung beide Klassen. Aktien Umlaufende Anzahl der Anteile, die derzeit von Anlegern gehalten werden, einschließlich beschränkter Aktien im Besitz der Unternehmen Offiziere und Insider sowie der Öffentlichkeit. Public Float Die Anzahl der Aktien in den Händen der öffentlichen Investoren und zur Verfügung zu handeln. Um zu berechnen, beginnen mit insgesamt ausstehenden Aktien und subtrahieren die Anzahl der beschränkten Aktien. Restricted Stock ist in der Regel für Unternehmen Insider mit Grenzen, wenn es gehandelt werden kann. Dividendenrendite Eine Unternehmensdividende, ausgedrückt als Prozentsatz des aktuellen Aktienkurses. Key Bestandsdaten P / E Ratio (TTM) EPS (TTM) Marktkap Ausstehende Aktien Streubesitz Yield Letzte Dividende Ex-Dividenden-Datum Anteile verkauft Short Die Gesamtzahl der Aktien einer Sicherheit, die kurz und noch nicht zurückgekauft wurden verkauft. Veränderung von der letzten Prozentsatzänderung im Kurzinteresse vom vorherigen Bericht zum letzten Bericht. Die Börsen melden zweimal monatlich Kurzzins. Prozentualer Anteil der Float Total Short Positionen relativ zur Anzahl der verfügbaren Aktien. Short Interest (kurzfristig) (30/30/16) Anteile werden verkauft Kurze Veränderung gegenüber dem letzten Prozentsatz des Float Money Flow Uptick / Downtick Ratio Der Geldfluss misst den relativen Kauf - und Verkaufsdruck auf eine Aktie, basierend auf dem Wert der Geschäfte, Der Wert der Trades auf eine Abwärtsbewegung im Preis gemacht. Das Aufwärts - / Abwärts-Verhältnis wird durch Dividieren des Wertes von Aufwärtsstreckentransaktionen durch den Wert von Abwärtsstreckentransaktionen berechnet. Netto-Geldfluss ist der Wert der uptick Trades minus den Wert der downtick Trades. Unsere Berechnungen basieren auf umfassenden, verzögerten Anführungszeichen. Stock Money Flow Uptick / Downtick Trade Ratio Real-Time US-Aktienkurse reflektieren Trades berichtet nur über Nasdaq. Internationale Aktienkurse verzögern sich nach Umtauschvoraussetzungen. Indizes können in Echtzeit oder verzögert werden, beziehen sich auf Zeitstempel auf Index-Quoteseiten für Informationen über Verzögerungszeiten. Zitatdaten, ausgenommen US-Aktien, bereitgestellt von SIX Financial Information. Die Daten werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt und sind nicht für Handelszwecke bestimmt. SIX Financial Information (a) übernimmt keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien jeglicher Art in Bezug auf die Daten, einschließlich, ohne Einschränkung, jegliche Garantie auf Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck oder Gebrauch und (b) Unvollständigkeit, Unterbrechung oder Verzögerung, Handlungen in Abhängigkeit von Daten oder für daraus entstehende Schäden. Die Daten können nach den Anforderungen des Lieferanten vorsätzlich verzögert werden. Alle Investmentfonds und ETF-Informationen, die in dieser Anzeige enthalten sind, wurden von Lipper, A Thomson Reuters Company, vorbehaltlich der folgenden Dokumente bereitgestellt: Copyright Thomson Reuters. Alle Rechte vorbehalten. Jede Vervielfältigung, Weiterverbreitung oder Weiterverbreitung von Lipper-Inhalten, auch durch Caching, Framing oder ähnliche Mittel, ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Lipper ausdrücklich untersagt. Lipper haftet nicht für Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder für jegliche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Bond-Anführungszeichen werden in Echtzeit aktualisiert. Quelle: Tullett Prebon. Währungsumrechnungen werden in Echtzeit aktualisiert. Herkunft: Tullet Prebon. Grundlegende Unternehmensdaten und Analystenschätzungen von FactSet zur Verfügung gestellt. Copyright FactSet Research Systems Inc. Alle Rechte vorbehalten.
No comments:
Post a Comment